
Kunnen leidinggevenden houden van hun werknemers?
Iedereen heeft een ego nodig. Onze ego-energie is nodig om onze identiteit te ontwikkelen. Ook als leider hebben we deze ego-energie. Alleen zijn we ons er niet altijd van bewust welke invloed het ego heeft op hoe wij leidinggeven.
Als je…

Wat hebben ‘Valentijnsdag’ en ‘I love my job’ met elkaar te maken? Héél, héél veel
Centraal in ons logo staat het ‘hart’. ‘Houden van’ staat centraal bij I love my job. Liefde voelen voor:
het leven
jezelf
het werk dat je doet
jouw medewerkers
het bedrijf waar je voor werkt
Met warmte, passie en…

Waar ben je trots op?#eindejaarsvragen die er echt toe doen (7)
Eindejaarsvraag 8:
Waar ben je trots op?
Catherine deelt haar grote stap en dito trots:
Een terugblik op 2018 leert me dat ik trots ben op een paar realisaties. Ik zet er graag één van in de kijker: onze voorstelling 'Engelen op je…

Zorg dat uw leidinggevenden het HR beleid in praktijk brengen
Wie resultaten wil, investeert in leiderschap. Sterke leidinggevenden ontwikkelen is dus een must. Goede leidinggevenden laten hun medewerkers maximaal renderen. Zij weten van iedereen de talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Zij coachen…

Ontwikkel veerkracht binnen teams zodat ze tegen een stoot(je) kunnen
Veerkrachtige teams zijn onontbeerlijk binnen een organisatie. Zij bestaan uit mensen die u selecteert op basis van hun bekwaamheid. Dus zou het op de werkplek altijd koek en ei moeten zijn.
Waarom functioneren niet alle teams goed?
Vanwaar…

Leer uw ganse organisatie op een verbindende manier te communiceren
Efficiënt communiceren is meer dan het toepassen van technieken. Verbindende communicatie gaat verder.
Hoe werkt verbindende communicatie in de praktijk?
Uitdrukkingen die we gebruiken zijn soms nodeloos beschuldigend. Het kan ook anders:…

Implementeer een gezond loopbaanbeleid
<img class="alignnone size-full wp-image-726" src="https://ilovemyjob pop over to these guys.be/wp-content/uploads/2013/06/Van-loopbaan-naar-droombaan-ritaraets.be_.jpg" alt="Van loopbaan naar droombaan (ritaraets.be)" width="1698"…

Een weldoordacht HR beleid voor grote bedrijven en KMO's
Zonder Human Resources beleid (HR beleid) geen succesvolle onderneming. Voor grote organisaties is dit een gegeven, maar voor KMO's geen vanzelfsprekendheid.
De noodzaak aan een HR beleid in een KMO
Het is duidelijk dat de complexiteit…

Benut optimaal aanwezige talenten, koester én ont-wikkel ze
Talenten zijn kostbaar. Eens u ze in huis heeft, kan u er best goed zorg voor dragen.
Heeft u aandacht voor de kwaliteiten van uw medewerkers ?
Neemt u elke gelegenheid te baat om hen te vertellen hoe hun talenten bijdragen aan het success…

6 bouwstenen voor engagement
Slaagt u erin talentvolle medewerkers aan te trekken en gewaardeerde medewerkers te behouden? Rita Raets heeft 6 bouwstenen ontwikkeld voor duurzaam engagement. Als HR architect weet zij dat elke bouwsteen bijdraagt tot het verkrijgen van…