Header 1 (Ilovemyjob.be)
Header 2 (Ilovemyjob.be)
Header 3 (Ilovemyjob.be)
Header 4 (Ilovemyjob.be)
Header 5 (Ilovemyjob.be)
Loopbaanbegeleiding en corona: zorg dat je nu te weten komt wat je wil
Header 7 (Ilovemyjob.be)
Header 8 (Ilovemyjob.be)

Maak medewerkers eigenaar van hun loopbaan

De drijvende kracht achter succesvolle organisaties? Dat zijn medewerkers met taken en talenten die 100% op elkaar zijn afgestemd. Ze gaan met passie aan de slag. Zij werken hard en plichtsbewust en genieten van wat ze doen.

Investeren in loopbaanmanagement en medewerkers daarin een actieve rol geven, rendeert absoluut. Onze workshops leiden altijd weer tot een groter engagement van uw medewerkers.

Doelgroep

  • Bedienden en kaderleden die realistische en zinvolle loopbaankeuzes willen maken en hierover constructief in gesprek willen gaan met hun leidinggevenden.
  • Bedrijven die al een loopbaanbeleid hebben en hun medewerkers hierin een actievere rol willen geven.

Een actief programma

De rode draad doorheen deze workshops is zelfkennis vergroten om realistische en zinvolle loopbaankeuzes te maken. Even belangrijk is dat we deelnemers leren om over hun loopbaan constructief in gesprek te gaan met leidinggevenden en hr.

We doorlopen volgende stappen:

  1. Grondig zelfonderzoek: Waar ben je goed in? Waar loop je warm van? Waarden en behoeften? Energiegevers en energievreters?
  2. Droom je toekomst: wat is jouw droombaan?
  3. Gezonde en realistische loopbaandoelen formuleren: de droom vertalen naar de mogelijkheden en de kansen.
  4. Concrete acties plannen om doelen te bereiken: Jobcraften? Een andere functie? Je bijscholen? Dezelfde job op een andere manier beleven? En hoe ga je deze plannen realiseren?

We gebruiken o.a. volgende modellen : het levenswiel, de persoonlijke energiebalans,
loopbaanankers van Schein, de Lifo®-methodiek, Verbindende Communicatie®, het Talentenverhaal …

Onze aanpak

De basis van dit programma is een ‘praktijkboek’ dat medewerkers uitnodigt om op eigen tempo een ’zelfanalyse‘ te maken.

Gedurende 4 workshops van 3 uur komen we met een groep van maximaal 8 mensen samen om inzichten te bespreken, te reflecteren over oefeningen en zelfanalyses …

Naast de vier sessie krijgt elke deelnemer de mogelijkheid tot drie individuele gesprekken. Dit laat toe om erg persoonlijke vragen te behandelen.

Praktisch

  • 4 workshops van 3 uur, gespreid over 2 maanden
  • een individueel intakegesprek
  • 1 à 2 individuele opvolggesprekken
  • voor iedereen een uitgebreid werkboek: een afwisseling van uitleg, oefeningen en uitnodiging tot conclusies
  • voor iedereen een persoonlijk ’Talentenkompas’ en concreet actieplan